Un trabajador tucumano que fue despedido después de ser padre de gemelos ganó un juicio por despido discriminatorio. La Cámara de Apelaciones del Trabajo falló a favor del empleado y condenó a la empresa por el despido injustificado.
La resolución de la Cámara, compuesta por las Dras. María del Carmen Domínguez y Marcela Beatriz Tejeda, determinó que la empresa debía pagar una indemnización especial al trabajador. Esto se debe a que se consideró que la compañía vulneró su derecho al ejercicio de la paternidad responsable, un derecho protegido por normativas nacionales e internacionales de derechos humanos.
El trabajador había sido despedido verbalmente mientras realizaba trámites relacionados con el nacimiento de sus gemelos. La empresa no pudo justificar la razón detrás del despido durante el proceso legal, lo que llevó a la decisión de la Cámara de otorgar la indemnización por despido discriminatorio.
La decisión de la Cámara se basó en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que protege el ejercicio de la paternidad y maternidad responsables. Además, se tuvo en cuenta la legislación que reconoce el derecho de igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, tanto para hombres como para mujeres.
El tribunal también hizo referencia a normativas internacionales de derechos humanos, como la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y el Convenio sobre igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que respaldan la igualdad de trato y la protección de las tareas de cuidado familiar.
Fuente: El Tucumano
