Javier Milei, ha decidido no enviar al Congreso un proyecto de reforma laboral, optando por integrar iniciativas laborales en un megadecreto. Este aborda temas desde cálculos indemnizatorios hasta medidas contra sindicatos y limitaciones al derecho a huelga.
¿Qué Cambios Propone el Megadecreto?
En el ámbito laboral, se destaca la propuesta de un fondo de cese laboral voluntario en lugar de indemnizaciones, acordado por convenio colectivo. Además, se reducirá la indemnización por despido y se ampliará el período de prueba a ocho meses. Los intereses por indemnizaciones se calcularán con base en el IPC más un 3% anual, excluyendo conceptos como aguinaldos.
Reformas Sindicales y Derecho a Huelga:
El decreto también aborda reformas inspiradas en la gestión de Macri en 2017, buscando reducir multas a empresas por registro laboral defectuoso. Se añade como causal de despido los bloqueos, generando debates sobre el derecho a huelga. Se establecen restricciones en servicios esenciales y actividades trascendentales, exigiendo un porcentaje mínimo de trabajo.
Cambios en Recaudación Sindical:
La Secretaría de Trabajo supervisará las “cuotas solidarias”, revisando la ultraactividad de los convenios colectivos solo en cláusulas de obligatoriedad. Las empresas ya no son agentes de retención de cuotas sindicales; ahora, los empleados deben dar consentimiento previo. Además, se modifica la Ley de Asociaciones Sindicales para limitar las asambleas que afecten la actividad empresarial.
Impacto en Obras Sociales y Perspectiva Sindical:
El megadecreto presenta un enfoque más riguroso de lo esperado por la CGT, afectando incluso a las obras sociales. Se espera que estas medidas generen controversias y debates en el ámbito sindical.
Fuente: La Nación
