El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) determinó que la Fundación María de los Ángeles a cargo de Susana Trimarco, tuvo una actitud discriminatoria despidiendo a su sobrina embarazada de la Fundación. El hecho ocurrió en 2014 cuando la mujer estaba embarazada de tres meses. La despedida surgió luego de que la mujer se tomara una licencia de siete días por reposo médico.
El certificado médico se entregó el 20 de agosto de 2014 pidiendo una licencia que, según el texto denunciante, fue recepcionado por una empleada y el 25 de agosto del mismo año presentó otro, que solicitaba, por prescripción médica, la asignación de tareas livianas. Al día siguiente recibió una carta documento que le comunicó su despido.
“La carta de despido de Susana Trimarco no expresa causa alguna, lo que constituye un nuevo indicio coincidente con los anteriores, en tanto mal puede pensarse que un empleador/a, contando con razones válidas para despedir a una empleado/a con justa causa, prefiera no hacerla y, por tanto, abonar las indemnizaciones correspondientes”, dice el documento firmado por el INADI.
El abogado de la Fundación, Germán Díaz, explicó que fueron notificados ayer de la resolución del INADI y anticipó que van a recurrir el dictamen por considerar que “no hubo discriminación sino desconocimiento”.
